◆ 출판사 ◆

윌비스


◆ 책소개 ◆

1. 전체 구조를 유지한 압축 정리 기본서에서 제시한 큰 틀을 그대로 반영하여, 단권화 과정에서도 ‘전체 구조 속에서 세부 내용을 이해하는 방식’이 흐트러지지 않도록 하였습니다. 2. 기출 포인트 중심의 구성 역대 기출문제를 분석하여 반복적으로 등장하는 핵심 논점과 문항 형식, 표현 방식까지 반영하였습니다. 이를 통해 학습자는 ‘출제자가 어떤 관점으로 문제를 구성하는가’를 감각적으로 익힐 수 있습니다. 3. 수험생의 시간 효율을 고려한 서술 방식 복잡한 서술은 최대한 줄이고, 반드시 기억해야 하는 문장과 논리관계를 중심으로 정리하였습니다. 이는 암기하기 쉬운 문장 구조, 개념 간 연결 흐름, 논술형 답안 구성의 기반이 되도록 의도된 것입니다. 4. 실무 감각을 잃지 않는 설명 이론적 개념만 나열하는 대신, 실제 조직에서 활용될 수 있는 사례적 시각을 유지하였습니다. 이는 단순히 시험 합격을 넘어, 장차 실무에서의 사고 기반을 함께 다지는 데에도 의미가 있을 것입니다.


◆ 목차 ◆

CHAPTER02 인사노무관리론 이론사_3 Ⅰ.고전적 접근법 4 Ⅱ-1.인간관계론 6 Ⅱ-2.행동과학 8 Ⅲ.근대적 이론 8 Ⅳ.현대적 이론 10 CHAPTER03 전략적 인적자원관리_13 Ⅰ.전략 경영 등장 배경 및 의의 14 Ⅱ.전략 경영 목적 14 Ⅲ.전략 경영과 인적자원관리 14 Ⅳ.전략적 인적자원관리(SHRM) 16 Ⅴ.전략 경영과정과 인적자원관리 18 CHAPTER04 직무관리_33 Ⅰ.직무분석(job analysis) 34 Ⅱ.직무평가(job evaluation) 41 CHAPTER05 인사관리_53 Ⅰ.종업원 분석 54 Ⅱ.종업원 평가(인사평가) 54 Ⅲ.종업원 평가 오류 가능성 82 CHAPTER06 모집/선발관리_87 Ⅰ.모집/선발관리 의의 88 Ⅱ.모집/선발관리 목적 88 Ⅲ.모집/선발관리 방법(절차) 88 CHAPTER07 인사이동관리_127 Ⅰ.인사이동관리 의의 128 Ⅱ.인사이동관리 목적 128 Ⅲ.인사이동관리 방법 128 CHAPTER08 교육/훈련관리_139 Ⅰ.교육/훈련관리 의의 140 Ⅱ.교육/훈련관리 목적 140 Ⅲ.교육/훈련관리 방법 141 CHAPTER09 직무(재)설계_179 Ⅰ.직무(재)설계 의의 180 Ⅱ.직무(재)설계 목적 & 중요성 180 Ⅲ.직무(재)설계 방법 180 CHAPTER10 임금관리_207 Ⅰ.임금관리 의의 208 Ⅱ.임금관리 목적 208 Ⅲ.임금관리 중요성 208 Ⅳ.임금관리 방법(절차) 209 Ⅴ-1.임금공정성 유지 235 Ⅴ-2.임금안정성 유지 237 CHAPTER11 복리후생관리_241 Ⅰ.복리후생관리 의의 242 Ⅱ.복리후생관리 목적 242 Ⅲ.복리후생관리 방법(절차) 242 Ⅳ.복리후생관리 영향요인 249 CHAPTER12 인간관계 유지관리_253 Ⅰ.인간관계 유지관리 의의 254 Ⅱ.인간관계 유지관리 목적 254 Ⅲ.인간관계 유지관리 방법 254 CHAPTER13 노사관계 유지관리_261 Ⅰ.노사관계 유지관리 의의와 특징 262 Ⅱ.노사관계 유지관리 목적 262 Ⅲ.노사관계 유지관리 발전 역사 262 Ⅳ.노사관계 유지관리 제도 263 CHAPTER14 이탈관리_285 Ⅰ.이탈관리 의의 286 Ⅱ.이탈관리 목적 286 Ⅲ.이탈관리 유형 286 Ⅳ.이탈관리 유형별 세부 내용 288 CHAPTER15 여성인력관리_303 Ⅰ.여성인력관리 의의 304 Ⅱ.여성인력관리 목적 304 Ⅲ.여성인력관리 방법 304 Ⅳ.우리나라 여성인력 관리 현황 309 Ⅴ.소결 309 CHAPTER16 산업안전관리_313 Ⅰ.산업안전관리 의의 314 Ⅱ.산업안전관리 목적(중요성) 314 Ⅲ-1.안전관리 방법 315 Ⅲ-2.보건위생관리 방법 317 Ⅳ.산업안전예방 대책 효과 319 CHAPTER17 국제 인적자원관리_321 Ⅰ.국제 인적자원관리 등장배경 및 의의 322 Ⅱ.국제 인적자원관리 3차원 322 Ⅲ-1.국제 인적자원관리 실행(해외기업 종업원 관리) 323 Ⅲ-2.국제 인적자원관리 실행(국내 외국인 근로자 관리) 325 CHAPTER18 인사관리 기타주제_329


◆ 저자소개 ◆

조여은